Vi betalade för att annonsera på Facebook och Instagram i områdena där kunden är verksam och resten tog fördelarna med sociala medier hand om självt.
Att få mer än 80 sökande och betala drygt 60:- per ansökan är förmodligen enklare än du tror. Den här idéen kommer ifrån vår kund Philip, som äger Städbolaget Sydost AB. De annonserar frekvent deras städtjänster i sociala medier varpå de fick idéen att prova att rekrytera nya städare via Facebook:
I den tillhörande texten skrev vi ”känner du någon som skulle passa för tjänsten?” och därefter började människor skriva in namn på personer de tror skulle passa för bolaget, samt att dela annonsen.
Kunden spenderade mindre än 10,000 på en kampanj som har resulterat i minst 80 ansökningar.
De flesta som söker nya anställda via sociala medier kommer posta i deras organiska flöde. Det är inte fel, men spridningen blir inte särskilt stor bland människor som inte redan känner till er verksamhet. Faktum är att inte ens särskilt många av de som redan gillar er facebooksida kommer se annonsen.
För så är det. Facebook vill att ni betalar för synlighet och kommer begränsa antalet visningar när man inte betalar för annonsering.
Facebook tillhandahåller följande inriktningar som gör det enklare för att rikta dina annonser:
Facebook annonsplatform är integrerad med Instagram, vilket ger en möjlighet att rikta in sig på samma användare över flera plattformar. Vad gäller sociala medier är Facebook generellt sätt bäst i de flesta segmenten för riktad reklam.
Om du vill läsa mer om rekrytering via sociala medier eller är intresserad av hur ni kan sälja era tjänster via sociala medier, kontakta oss.
